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Área de atuação

Direito do Trabalho para Empregadores em Alegrete e região

Defesa de empregadores em reclamatórias e consultoria preventiva para comércio, indústria e propriedades rurais.

Ilustração animada de pasta de trabalho e relógio de ponto

O que faz um advogado de Trabalho?

A maior parte das reclamatórias trabalhistas nasce de hábitos do dia a dia: mensagens fora do expediente, controle de jornada falho, advertências sem registro. Nosso trabalho é encontrar esses riscos antes que virem processo. O Eduardo Aurélio Pedroso Advogados Associados, em Alegrete (RS), atua nessa área desde 1986 e atende toda a Fronteira Oeste.

A maior parte das reclamatórias trabalhistas nasce de hábitos do dia a dia: mensagens fora do expediente, controle de jornada falho, advertências sem registro. Nosso trabalho é encontrar esses riscos antes que virem processo.

Atuamos exclusivamente na defesa de empregadores — de pequenos comércios de Alegrete a empresas e estâncias da região —, tanto na consultoria preventiva quanto nas audiências na Justiça do Trabalho.

Como podemos ajudar

  • Defesa em reclamatórias trabalhistas
  • Auditoria preventiva de rotinas de RH
  • Políticas internas: celular, jornada, home office
  • Aplicação segura de advertência, suspensão e justa causa
  • Contratos de trabalho rural e safristas
  • Acordos extrajudiciais homologados

Quando procurar um advogado

  • Recebeu notificação de reclamatória trabalhista
  • Precisa demitir um funcionário por justa causa
  • Um empregado pediu "acordo" para sair da empresa
  • Vai contratar safristas ou trabalhadores rurais

Perguntas frequentes sobre direito do trabalho

Posso proibir o uso de celular durante o expediente?

Sim. O empregador pode limitar o uso de aparelhos pessoais, desde que as regras sejam claras, comunicadas por escrito e aplicadas a todos de forma igual. O risco aparece quando a conduta é tolerada por meses e, de repente, passa a ser punida.

Mandar mensagem para o funcionário à noite gera hora extra?

Uma mensagem isolada, não. Mas quando responder fora do horário vira rotina, pode caracterizar sobreaviso ou hora extra. O ideal é ter política de comunicação e registrar a jornada corretamente.

O fim da escala 6x1 obriga a empresa a fechar dois dias?

Não. Garantir dois dias de descanso ao empregado não significa fechar o estabelecimento. A empresa pode organizar escalas com folgas alternadas para continuar abrindo de segunda a sábado.

Atendimento em direito do trabalho na região

Além de Alegrete, atendemos com frequência demandas de direito do trabalho de clientes de:

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Atendimento

Vamos conversar sobre o seu caso?

Atendimento presencial em Alegrete e on-line para toda a Fronteira Oeste. A primeira conversa pode ser pelo WhatsApp.